Например, как можно потерять место в женской сборной по плаванию, потому что это место занял мужчина, который даже не успел избавиться от первичных мужских половых признаков, но уже заявил, что он является женщиной. И приводить довод об обратном в суде нельзя, так как данный аргумент (о первичных половых мужских признаках) ущемляет его права трансгендера. Или как избежать расслоения размера заработной платы в юридической фирме (равно как и в любой другой) между представителями разных рас. И неважно, если разница в заработной плате сформировалась в связи с тем, что один специалист имеет в месяц, например, 250 оплачиваемых юридических часов в силу своей эффективности и высокому КПД (коэффициенту полезного действия), а второй — 80 оплачиваемых юридических часов в соответствии со своими профессиональными качествами. И неважно, что оплата одного часа юридической работы у них одинаковая: если у них разных цвет кожи, и тот, у которого меньше оплачиваемых юридических часов, принадлежит к представителям расового меньшинства (например, темнокожий или индеец), то это не разница в профессиональных навыках сотрудников, а проявление расовой дискриминации со всеми вытекающими последствиями и незамедлительной общественной реакцией — уж поверьте, самой радикальной.